Regelmatig krijgen we de vraag hoe de werving en selectieprocedure eruit ziet. Hieronder geven we daarom een kijkje in de stappen die doorlopen worden om gezinshuisouder te worden:   

1.       U vraagt een informatiepakket aan bij Gezinshuis.com.

2.       U woont, indien mogelijk, een informatieavond van Gezinshuis.com bij (zie datum op onze site).

3.       Op verzoek volgt een kennismakingsgesprek met Gezinshuis.com (telefonisch dan wel persoonlijk), waarin onze franchiseformule en de procedure worden toegelicht. 

4.       Indien u graag met ons verder wilt, informeert u ons en sturen wij u een inschrijfpakket toe met daarin o.a. een VOG-aanvraagformulier (Verklaring Omtrent Gedrag).

5.       Eventueel volgt een 2e gesprek.

6.       U stuurt ons uw inschrijfpakket toe en, indien zowel de VOG-verklaring als wij positief zijn, melden wij u aan voor een competentieanalyse, welke advies geeft over uw geschiktheid om als gezinshuisouder te werken.

7.       Bij een positieve analyse en akkoord van zowel de kandidaat als Gezinshuis.com, stellen wij een intentieovereenkomst op om binnen een periode van twee jaar een gezinshuis te starten.